Angebot

Jobify bringt Unternehmen und Jobsuchende zusammen. Mit gezielten Social Media- und Google-Kampagnen helfen wir Firmen, neue, passende Mitarbeitende zu finden. Der grösste Vorteil: Wir erreichen auch Kandidat:innen, die derzeit bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind. Durch gezielte Ads sprechen wir genau die Personen an, die offen für Neues sind, aber nicht aktiv nach einem Job suchen.

Da wir glauben, jede Stelle besetzen zu können, geben wir ein Versprechen: Du zahlst nur bei Erfolg und trägst somit kein Risiko – nur wenn die Stelle besetzt ist, wird eine Erfolgsvergütung fällig.

In drei Schritten zum Erfolg.

Beratungsgespräch
vereinbaren.

Werbeanzeigen und
Karriereseite erstellen.

Eingehende Bewerbungen
prüfen und selektieren.

Kreation der Anzeigen

Die Stellenanzeigen geben interessierten Kanditat:innen einen ersten Eindruck von deinem Unternehmen. Wir gestalten stilvolle, kompakte Anzeigen in deinem Corporate Design und mit deiner individuellen Botschaft.

Recruiting-Videos sind ein kraftvolles Werkzeug, um dein Unternehmen und deine offenen Stellen authentisch und emotional zu präsentieren. Mit ansprechenden Inhalten erreichen wir gezielt potenzielle Kandidat:innen und stärken dein Employer Branding aktiv.

Statische Anzeigen zeigen die wichtigsten Informationen auf einen Blick und schaffen einen grossen Wiedererkennungswert für dein Unternehmen.

Beispiel Anzeigen

Publikation der Anzeigen

Um die Bewerber:innen auf die Karriereseite zu bringen, braucht es nicht nur erstklassige Werbeanzeigen, sondern auch die entsprechende Publikation. Dank umfassender Expertise im Digital Marketing weiss unser Team genau, wie Anzeigen auf Social Media und Google geschaltet werden müssen, um höchste Reichweite mit geringsten Kosten zu erreichen. Das Beste daran: Durch die Publikation auf Social Media erreichen wir auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für Neues sind.

Kreation Karriereseite und Fragebogen

Mittels Klick auf die Werbeanzeige gelangen die Kandidat:innen auf die Karriereseite. Diese wird in deinem Corporate Design gestaltet und stellt dein Unternehmen, deine offene Stelle und dein Team vor.

Auf der Landingpage wird ein Bewerbungs-Fragebogen integriert, der alles Wichtige über die Kandidat:innen in Erfahrung bringt und im Trichterverfahren unqualifizierte direkt aussortiert. Mit Absenden des Formulars landet die Bewerbung in Echtzeit in deinem System, wo du die Kandidat:innen selektieren kannst.

Beispiel Fragebogen
Beispiel Karriereseite

Alle Vorteile
auf einen Blick

Personalbüros & Jobbörsen

  • Spricht nur Personen an, die aktiv nach einem neuen Job suchen
  • Hohe Kosten für Vermittlung & Reichweite der Plattform
  • Aufwändiges Selektionsverfahren
  • Standardisierte Anzeigen
  • Aufwändiges Bewerbungsverfahren für Kandidat:innen
  • Grosse Streuverluste
  • Erfolg und Reichweite nicht messbar

Jobify.
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  • Spricht Kandidat:innen an, die angestellt, aber unzufrieden oder offen für neue Jobangebote sind
  • Nur zahlen bei Erfolg
  • Automatische Vorselektion dank Trichterverfahren
  • Individualisierte Anzeigen im CI/CD
  • Bewerben innert 60 Sekunden
  • Geografische Eingrenzung möglich
  • Erfolg und Reichweite messbar​

Du suchst neue Fachkräfte? Wir haben die Lösung!

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